DEFINIR UN OBJECTIF

Définir un objectif a beau paraître simple, il est très important. Plus vous avez des objectifs bien définis, et plus l’atteinte de ceux-ci est probable. De même, avec des objectifs bien clarifiés, la motivation est plus importante et « résistante » sur la durée.

Bien entendu, cela nécessite d’être honnête tout au long des étapes

Il est également intéressant de réfléchir aux ressources (compétences) à mobiliser pour atteindre votre objectif. Car si la clarification est une étape indispensable et primordiale, la planification est tout aussi importante, et pas toujours évidente .

Cette approche constitue une aide pour vos projets, aide qui ne suffira pas toujours.

Dans certains domaines , définir un objectif peut-être un bon premier pas, mais les implications ainsi que la question des ressources à développer peuvent être des domaines à travailler en premier.

Dans ce cas précis, la clarification d’objectifs permet de déconstruire un but très global en sous objectifs plus abordables et mieux définis.

Je vous propose ci-dessous un résumé rapide de la méthode pour la définition de vos objectifs.

1/ Définir l’objectif.

• Qu’est-ce que je veux ? Quand ?

• A formuler de manière positive.

2/ L’objectif est-il réalisable ?

• Puis-je atteindre mon objectif ?

• Est-ce qu’il dépend de moi ?

3/ Quels sont les résultats escomptés ?

• Qu’est-ce que j’obtiens quand mon objectif est atteint ?

• Qu’est-ce que cela m’apportera ?

• À travers cet objectif, qu’est-ce que je poursuis de plus important ?

• Dois-je renoncer à certaines choses ?

• Conséquences positives/négatives pour moi/pour les autres ?

4/ Comment mesure-t-on le/les résultats?

• Au fur et à mesure et à la fin ?

• Au niveau interne (ressenti) et externe ?

5/ Quelles sont les ressources à mobiliser.